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劳动权益有法保障 合理用工理性维权
随着我国法治化建设的不断推进，国家对劳动者权益的保护更加重视，相关法律的完善和普法宣传力度逐年加大，劳动者的理性维权意识和维权能力有所增强。近日，笔者梳理了山东省日照市两级人民法院办理的两起劳动争议案
员工可拒绝在朋友圈转发企业广告吗
微信朋友圈作为社交平台，在人们的生活和工作的应用场景越来越广泛。而微信朋友圈因其具备“熟人”属性和“一对多”的传播模式，能够实现信息在熟人之间的有效传播。因此，很多企业将员工的朋友
“企业拒录有文身员工”不等于招聘歧视
广东东莞一家电子企业发现待入职员工身上有文身后，表示拒绝录用，此事引发网友争议。该企业负责人回应称，有文身者可能影响整个厂的风气，洗了文身后依然欢迎入职。该回应进一步引发网友争议。有人认为文身很常见，
人民法院涉农民工工资案件实行典型案例
案例1某集团企业涉劳动争议系列实行案——发挥破产重整挽救功能，全额保障职工债权【实行要旨】在实行案件中，针对有资产且有挽救价值的被实行企业，可以通过“执破融合”机制导入预重整程序，充
跳槽不成反失业 造成损失谁担责
职工欲跳槽，尚未与新单位达成明确一致意见就辞去了原工作，而新单位此时却明确表示对该职工不予录用。跳槽不成反失业，职工认为新单位违反诚实信用原则，应该赔偿自己的失业损失。他的诉求能获得支撑吗？案情概况金
员工“即辞即走”企业能扣一个月工资吗
■事件回顾曾先生2021年7月入职某企业，双方签订了书面劳动合同，约定试用期两个月，每月工资5000元。另外还约定：曾先生若解除劳动关系，需提前一个月通知企业，否则企业有权扣除一个月工资作为“代通知金&rdq
大连一男子入职6分钟摔伤殒命，用人单位或将赔偿百万元
刚刚入职6分钟，男子突然倒地至重度颅脑损伤，后经医院抢救无效死亡，这样的情况，能判定是工伤吗？近日，大连市甘井子区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定李阳是工亡。因为单位没有给李阳交纳工伤保
“下班也得紧盯微信”算加班吗？法院二审改判企业支付加班费
作为职场的你，这样的情形是否早已见怪不怪。可，这，明明是在工作，为什么就不能算加班？企业说：好，就算是加班，你说说该怎么计算工作量和加班时长？对于这些，北京市第三中级人民法院的一纸判决给出了答案。基本
公交司机上班途中猝死不算工亡？人社局：没死在岗位
华商报微信公号消息，安徽公交车驾驶员骆师傅，上班途中心脏骤停猝死，妻子徐女士申请工伤被拒绝。4月9日，丈夫去世3个月，徐女士接受大风资讯记者采访，想知道职工上班途中病亡算不算工伤工亡？>>>一班车上午跑3个来
主播、骑手“找东家” 为何裁判各不同 关键看劳动关系双方是否具有人身和经济从属性
3月27日，江苏省苏州市中级人民法院、苏州市人力资源和社会保障局联合发布2022年度劳动人事争议裁审衔接十大典型案例，其中两例涉及新就业形态用工法律属性判定的案例引人关注。有关人士指出，是否构成劳动关系，关键
渭城区检察院一项目入围全国妇女工作改革创新案例
陕工网—bob电竞app安全吗bob电竞app安全吗报讯（高祎）3月26日，中国妇女报发布2022年度妇女工作改革创新案例征集活动结果。咸阳市渭城区人民检察院“建立‘4＋N’机制、共同守护‘半边天’”改革创新项
企业按月支付的报销款是否属于工资？
2020年6月29日，张翼（化名）应聘到一家企业工作，但双方一直未签订劳动合同。期间，他报考研究生并被某高校录取。2021年3月2日，他向企业提出辞职并要求向其支付未签订劳动合同二倍工资差额及离职经济、加班工资等费
“码农”劳动争议频发 厘清责任依法“护体”
新华社随着互联网行业的高速发展，程序员作为高收入人群备受关注，但因其工作强度大、加班常态化，常常被称作“码农”。近年来，程序员因过度加班影响身体健康甚至“过劳死”的资讯时有发生，竞
工作群内遭辱骂谁应担责
案情回顾企业员工许某因不满食堂午餐的主食种类，在微信工作群中提出意见，遭到了企业厨师老林的多段语音“炮轰”，其中不乏诸多不堪入耳的言语侮辱。虽然有微信群中的同事出来劝架，但厨师老林仍继续恶意
缺少行业规范 收入分配不明 网约车司机权益受损只能“吃哑巴亏”？
阅读提示随着网约车市场规模的不断扩大，网约车驾驶员的劳动风险也在与日俱增。由于大部分驾驶员和平台不属于劳动关系，一旦遇到纠纷、意外伤害等情况，在法律认定上往往陷入困境。近日，几位网约车驾驶员称自己遭遇
女职工助孕术后休假遭拒被解雇 法院：应恢复劳动关系并支付停工工资
据人民法院报 女子因患不孕症需行辅助生殖助孕手术，向企业申请病假未获批准，并被企业以连续旷工为由解除劳动合同。近日，重庆市南岸区人民法院一审宣判一起劳动争议纠纷，判决企业继续履行劳动合同，并支付女子停
收费可转职工社保？假的
近日，网上一些消息称山东烟台出台了“灵活就业人员社保可办转职工社保”政策。笔者求证发现，该类信息具有误导性，系谣传。据烟台市社会保险中心企业登记服务科副科长刘晓阳先容，烟台市并没有出台过类似
“再顶一句立马走人”，管理者哪能这么飙
一次发飙飙出了舆情。3月19日晚上，一则领导怒斥员工的网传视频引发热议。视频中，一名管理人员模样的黑衣男子正对着一群制服背后印有“侨银股份”字样的环卫人员大发雷霆，厉声呵斥一位“顶嘴&rdquo
职业病职工享受工伤保险待遇后能否要求用人单位赔偿？
职工在某企业工作多年，被诊断为职业病。在获得工伤保险待遇后，能否要求用人单位支付人身损害赔偿？根据我国法律的规定，职业病人除依法享有工伤保险待遇外，还可依法请求民事赔偿，但民事赔偿的范围应作为工伤赔偿
因单位管理不善受伤应认定为工伤
案情概况 张某在某企业窑务车间从事装窑工作。2021年1月9日，张某下班后因企业公共浴室不能供应热水洗澡，试图拎热水桶翻窗进入更衣室擦拭身体，翻越窗户时不慎摔跤导致受伤，张某申请工伤认定。企业称张某系图方便
男子厂区午休突发疾病身亡 是否属于工亡？
在bob电竞app安全吗合阳县工作的雷先生在厂区午休时间突然感到胸口难受，便离厂前往就近诊所医治。医生不在，村里的赤脚大夫见雷先生情况比较严重让他赶紧去县医院，可他没走出多远后便昏倒在地，再也没能醒来。 家属认为
强制休育儿假 缩小用工成本性别差 ——职场女性遭遇隐性歧视问题调查
“之前面试就遇到过，HR（人力资源）一直问我近期有没有结婚生育计划，感觉真的被冒犯到了”“自己的亲身经历，要求保证3年内不能要孩子”“已经有娃了还被问会不会要二胎，孩子是不是自己
花7万元上培训“包过班”考试不过应当全额退款
“考试包过关”“不过，全额退款”类似诱人词句常见于各类考试培训机构的承诺。如果考试成绩不过关，真的会退钱吗？大家来看看一起河南安阳县法院调解的，因考试不过索要培训费引发的服务合同纠
劳动者无法享受退休待遇可以主张未缴社保赔偿金
★案情概况 沈某某在A企业担任总会计师，双方于2005年5月1日签订书面劳动合同。2014年11月27日，沈某某达到法定退休年龄终止劳动合同。沈某某在A企业工作期间，A企业一直未为沈某某缴纳社会保险费。A企业在沈某某年
家属放弃治疗后劳动者死亡影响工伤认定吗
刘某在一企业从事保安工作。2021年某月9日晚，刘某同事来接班时发现其坐在椅子上，头侧一边趴在监控台上，双臂垂直向下，于是马上拨打120急救电话送往医院抢救。同月11日，医院出具《居民死亡医学证明（推断）书》，
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